Oficinas sostenibles, con todos los servicios y adaptadas a la tecnología

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Oficinas sostenibles, con todos los servicios y adaptadas a la tecnología

Las empresas del siglo XXI son muy exigentes a la hora de elegir sus sedes corporativas. Buscan requisitos no sólo de competitividad y de costes, sino que demandan “inmuebles que cumplan criterios de sostenibilidad” y “avanzados tecnológicamente”, que se conviertan en un aliado más para “atraer y retener talento”, potenciando la calidad de vida de sus empleados.

Las grandes corporaciones se decantan por espacios bien ubicados, con excelentes conexiones, más eficientes, que incorporen los cambios que ofrece la evolución de la tecnología y que fomenten la innovación y creatividad. Además, la accesibilidad, servicios, comercios, viviendas, restauración, ocio… son elementos “fundamentales” de sus demandas.

Así lo explicaron recientemente el consultor de la compañía cazatalentos Russell Reynolds Associates, José Olivé, la directora del departamento Research de la consultora CBRE, Lola Martínez, y el managing director de la consultora Colliers Internacional, Antonio Pan de Soraluce, en un encuentro organizado por el diario El Mundo y Distrito Castellana Norte.

La tecnología al servicio del usuario.

La tecnología y la retención de talento son dos aspectos que van muy unidos, explicó Lola Martínez. “La tecnología y el acceso a ella es absolutamente fundamental” porque ayuda a las compañías “a ser más eficientes” pero también a satisfacer la demanda de las nuevas generaciones. Se empieza a hablar del concepto “experiencia del empleado”. Hay que empezar a “construir edificios tecnológicamente preparados para que el día a día de los trabajadores sea más fácil”, adaptando los espacios al tipo de trabajo que se realiza.

La tendencia son oficinas con espacios abiertos, sin despachos, con usos flexibles, que fomentan la colaboración y la creatividad. Incluso algunas compañías optan por el método “hot desking”, que consiste en que el trabajador no cuenta con un espacio asignado, sino que ocupa directamente el espacio que está disponible.

Antonio Pan de Solaruce y Lola Martínez. Foto: Sergio Enriquez-Nistal. El Mundo

Antonio Pan de Solaruce y Lola Martínez. Foto: Sergio Enriquez-Nistal. El Mundo

Configuración del centro de negocios

Por otro lado, para atraer empresas es muy importante la configuración del centro de negocios en el que están ubicados los edificios de oficinas, una cuestión “clave para atraer o retener talento , según Olivé. El CBD ha de estar “bien estructurado y comunicado” porque “la gente busca comodidades y servicios a su disposición”. “A la persona, al profesional, le atrae la calidad de vida”, añadió.

También es “imprescindible” que los centros de negocios “estén conectados de forma eficiente y rápida, añadió la directora del departamento Research de la consultora CBRE. Otros elementos “fundamentales” para que un centro de negocios esté a la altura de las expectativas de las grandes compañías “son las comunicaciones, servicios, accesibilidad, comercios, restauración, ocio…”, añadió Pan de Soraluce.

En este sentido, el managing director de Colliers explicó que, tal como está configurado el distrito de negocios que plantea Madrid Nuevo Norte, “sería llevar a Madrid a otra dimensión” y destacó como ventajas competitivas “la ubicación”, junto a la estación de Chamartín y a 15 minutos del aeropuerto, con excelentes conexiones internacionales, y la “fortuna” de que se trata del único proyecto que se puede adaptar a la realidad actual que demandan las empresas, “que ha cambiado radicalmente”.

2017-12-29T12:16:54+00:00 28-12-17|Barrios, Chamartín, DCN, Destacadas, Noticias|

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