Madrid cuenta con una calidad de vida única e innata que le convierte en un espacio atractivo para trabajar, favorecida por el clima, el estilo de vida y carácter de sus habitantes. Además, tiene ante sí, de la mano del proyecto urbanístico Madrid Nuevo Norte, la oportunidad de competir con las grandes capitales europeas en la atracción y retención de los mejores profesionales gracias a la creación de un distrito de negocios vanguardista, sostenible e innovador, que será único en Europa.

La calidad del espacio de trabajo tiene gran relevancia a la hora de atraer y retener talento y es un elemento muy valorado por las grandes compañías a la hora de buscar ubicaciones, según expresaron en un encuentro organizado por El Mundo y Distrito Castellana Norte el managing director de la consultora Colliers Internacional, Antonio Pan de Soraluce, la directora del departamento Research de la consultora CBRE, Lola Martínez, y el consultor de la compañía cazatalentos Russell Reynolds Associates, José Olivé.

La configuración  del centro de negocios “es clave” a la hora de retener talento, subrayó Olivé, quien explicó que los empleados del siglo XXI buscan entornos de trabajo con “comodidades” y que sean “muy dinámicos, con servicios, concentrados y muy conectados”. En este sentido, el distrito de negocios de Madrid Nuevo Norte sería un “imán importante para el talento”, señaló el headhunter.

Para Pan de Soraluce las conexiones, el ocio, los comercios, la restauración, la existencia de viviendas y los servicios y equipamientos cercanos a las oficinas tienen especial importancia, porque “el tiempo de trabajo comienza desde que sales de casa y hasta que finaliza la jornada laboral”.  “Si tardas una hora en llegar a tu puesto de trabajo, no tienes calidad de vida. A la persona y al profesional, le atrae la calidad de vida”, añadió el consultor José Olivé.

“La posibilidad de liderar el planeamiento y la ejecución viendo lo que funciona en el mundo y adaptándolo a la mejor zona en la capital en términos de comunicación, es una combinación imbatible”, sentenció el ejecutivo de Colliers Internacional.

Las empresas buscan espacios que ayuden a retener talento

Las empresas se intentan adaptar a los cambios que trae la tecnología y buscan que los espacios de trabajo ayuden a aumentar la productividad, la eficiencia y creatividad. Según explicó Lola Martínez “se ha comprobado que los espacios de trabajo también son un elemento clave para la retención de talento” y las empresas quieren que sus oficinas “ayuden a conseguir los profesionales que tanto necesitan”.

Otro factor a tener en cuenta a la hora de fidelizar empleados, según Lola Martínez, “es el acceso a la vivienda”, un punto en el que coincide Jopsé Olivé, que recuerda que la vivienda en Madrid “es barata y un reclamo frente a otras capitales europeas” que puede ser clave a la hora de retener talento. “El precio y la accesibilidad a la vivienda es determinante” para los profesionales, indica Olivé, porque vivir cerca de la City en Londres es “prohibitivo”

Estas tesis se refuerzan si nos centramos en la generación de los millenians, que, según afirmó Lola Martínez “son muy reacios a pasar mucho tiempo en traslados de casa al trabajo” y buscan cercanía a su puesto de trabajo, calidad de las oficinas y precio competitivo de la vivienda, así como la oferta de ocio y conectividad.

De esta forma, el distrito de negocios de Madrid Nuevo Norte será una oportunidad única para colocar a la capital de España en la carrera por atraer empresas y fidelizar talento. Ofrecerá un espacio de oficinas innovador y sostenible, con una localización estratégica y excelentemente comunicada, a tan solo 15 minutos del aeropuerto, en el entorno de la Estación de Chamartín. Un distrito no solo pensado para oficinas, en el que los espacios públicos y zonas verdes, con todos los servicios y equipamientos necesarios y una adecuada oferta de vivienda permitirán vivir, trabajar y disfrutar del ocio en un mismo espacio, potenciando la accesibilidad y reduciendo las necesidades de desplazamientos.